萍乡市第二人民医院2015年度护士招聘实施方案

2015-11-10 10:28:24

为了加强我院护理人员队伍建设，促进医院事业健康发展，经医院院长办公会研究，决定面向社会招聘一批合同护士。按照《萍乡市第二人民医院合同制人员管理规定》，特制定本实施方案。
一、招聘范围及原则
面向社会
二、招聘原则
本着公开、公平、公正、择优的原则
三、招聘岗位数
护士6至10名。
四、基本条件
1、女性护士具有护理大专及以上学历，历届生需取得护士资格证、应届生需通过执业护士资格考试且有合格成绩单。男性护士具有中专及以上学历。
   2、女性护士年龄在28周岁以下（1987年元月1日以后出生），身高1.56米以上，五官端正，身体健康。男护士年龄在25周岁以下（1990年元月1日以后出生），五官端正，身体健康。
3、遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘本岗位需要的相关专
业知识和实际工作能力。
五、招聘程序
（一）成立医院护士招聘工作领导小组
组长：徐萍
成员：唐建新、汪美玲、周艳琴、钟雪平、李红
      欧书强、黄玉海
下设办公室在人事科，汪美玲同志任办公室主任，张天佑同志为办公室成员，承担本次招聘中的日常事务。
（二）成立医院护士招聘监察小组
组长：黄玉海
成员：欧阳国玲
（三）成立医院护士招聘业务技能考核组
组长：汪美玲
副组长：彭华萍
成员：评委若干名
考核组负责技能考核的评分工作，监察小组负责对整个招聘过程的监督工作。
（四）信息发布：在医院网站及医院公告栏发布招聘启事。
（五）报名时间：2015年11月10日-14日上午12点
（六）招聘时间：2015年11月17日上午8点
（七）需提供资料
1、个人简历一份
2、个人身份证原件及复印件1份（双面复印）
3、毕业证、护士资格证、成绩单等原件及复印件1份。
11月17日上午8时，应聘者先体检（量身高），体检合格者，提供相关证件经人事科、护理部审核，审核合格后缴纳报名费30元，领取笔试考试准考证。
（八）考试、考核及计分办法
1、考试采取理论笔试、技能考核与面试相结合的办法，依次占总分的40%、30%、30%。考试计分先按照满分100分计算，然后再按相应比率折算。
2、理论考试内容为护理学基础教材，考试时间为11月17日上午10时，地点设在医院多功能厅。从高分到低分，按照1:3的比率取得技能考核资格，医院人事科在11月19日下午5：00前电话通知相关人员。
技能考核内容从徒手心肺复苏、静脉输液、鼻塞吸氧、生命体征测量、吸痰五项技能操作中随机抽取一项。时间另行通知考生，地点设在医院教学楼。
3、面试内容为考察考生语言表达能力、应变能力、整体形象等，时间另行通知考生，地点设在医院办公楼三楼一会议室。
（九）体检
将笔试、技能考试、面试成绩按百分比折算得出个人最后成绩，按1：1比例确定体检人选，体检参照公务员体检项目。具体时间由医院人事科另行通知。未按时参加体检者，视为放弃资格。
（十）确定人选
考核、体检合格人员，予以录聘。因体检不合格以及其它原因而出现的缺额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
录聘名单经医院院长办公会审核通过后，在医院公告栏或医院网站内公示7个工作日。拟聘人员在接到录聘通知之日起7日内无正当理由未报到，视自动放弃处理。
六、录聘人员工资待遇
按《萍乡市第二人民医院合同制人员管理规定》执行。
七、有关说明
1、本次招聘工作由医院纪检监察部门全程参与、现场监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公开、公平、公正。资格审查贯穿整个招聘过程。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
2、咨询电话：6865428   监督举报电话：6865465
   本方案未尽事宜，由医院招聘工作领导小组负责解释。

二○一五年十一月十日

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